Antrag: über die Neufassung der Gehaltsordnung
https://gitlab.opensourceecology.de/verein/vorstand/dokumentation/-/blob/main/Gehaltsordnung.md
Vergütungssätze sind zu unterscheiden nach:
- Anstellung (ohne Arbeitgeberanteil)
- Honorar (Netto)
- Ehrenamt-Übungsleiter (Workshops/Seminare etc.) → bis 3000€/a/p (alle Tätigkeiten auch bei anderen Vereinen)
- Ehrenamt-Aufwandsentschädigung (Sonstige/Pauschale) → bis 840€/a/p (muss sich unterscheiden zu allen anderen)
Als Bemessungsgrundlage sollte ein Marktüblicher Tagessatz/Stundensatz gelten → hier mit einem reduzierten/minimalen Wert da NGO/Gemeinnütziger Sektor
Folgende Besonderheiten gilt es zu beachten:
- Die Vereinsressourcen sind limitiert
- Ehrenamt als Vereinstätigkeit wird erwartet
- Der Verein trägt eine soziale Verantwortung
- Bedarf der Mitarbeiter kann variieren (Student, mit Kind/Familie, selbstversichert oä)
Ein konsequenter Ansatz wäre:
Es gibt ein Budget XXXXX,xx€ Alle aktiven Mitglieder teilen ihren Zeitaufwand mit und das Budget wird danach aufgeteilt → ergo würde jedem anteilig so viel zustehen und kann das ggf. auch an andere seiner Wahl verteilen Es gäbe auch (Open Source) Software die das abbilden kann und man kann auch pauschal jedem Mitglied Budget zu verteilen geben und dann entscheiden alle Mitglieder wo sie das Geld am sinnstiftensten verteilt sehen: https://cobudget.co/
Als Sonderfall gelten Projektgelder die einem Zweck zugeteilt sind (bisher Honorar mind. 50€/h) und nicht frei verteilt werden können, die Regeln sollten sich aber weiterhin fair verhalten und nicht groß abweichen von den Standardsätzen (ggf. Leitende und Assistenzstellen unterscheiden).
Wie gesagt es geht zunächst nur um die Ausgangsregelung, wie viel dann noch an Rabatt, Rückspende oder auch mehr Ehrenamt daher kommt vom Individuum als Unterstützung für den Verein und um die Vereinskasse nicht übermäßig zu belasten → das ist nochmal ein ganz eigenes Thema und sollte immer wieder neu ausgelotet werden da es am Ende auch Arbeit gibt, die gesichert und gut bezahlt sein sollte (Beispiel Geschäftsführung/Buchhaltung, IT, Koordination/Leitung) um Ausbeutung und Burnout zu verhindern.
Dass wir alle an die Sache glauben und uns eh zusätzlich den A**** aufreißen das würde ich jetzt einfach mal als gegeben voraussetzen und das ist geil und wichtig für unsere Grundstimmung/Arbeit.